Page 236 - DOCENCIA E INVESTIGACIÓN, MECANISMOS DE REFLEXIÓN Y CAMBIO EN LATINOAMÉRICA

REDES 02

Tabla 3. Planeación del reconocimiento laboral para la relación

NECESIDAD DURACIÓN DE
A CUBRIR RELACIÓN APLICACIÓN JULIO DE 2018-MARZO DE 2019

Reconocimiento
Recurso: Frecuencia: Cuatrimestral
laboral

Organización Un representante por departamento.

Reconocer el esfuerzo laboral con
Objetivo el fin de motivar las acciones de
mejora en los departamentos.
Reconocimiento Instrumento de
Docencia e investigación, mecanismos de reflexión y cambio en Latinoamérica
a los Descripción Anexo 1
Acción directa: evaluación
empleados más de actividad:
productivos. El coordinador de departamento
decidirá el candidato en caso
de resultados iguales.
Consideraciones Se debe reconocer en
espacios institucionales.
Se debe dar una recompensa de un
minicurso a elección del premiado.

Fuente: elaboración propia

Tabla 4. Planeación de la capacitación continua para el crecimiento

NECESIDAD DURACIÓN DE
A CUBRIR CRECIMIENTO APLICACIÓN ABRIL 2018-ABRIL 2019

Recurso: Capacitación continua Frecuencia: Bimestral

Organización Área de calidad académica.

Explicar los procesos
puntuales de cada área al
Objetivo
personal administrativo con el
Minicursos de fin de mejorar su aplicación.
Acción directa: capacitación de Descripción Instrumento
su área laboral. de actividad: de evaluación Aprobación del curso.
El área de calidad elaborará
una planeación de aplicación
Consideraciones de capacitación para
todos los departamentos
de gestión escolar.

Fuente: elaboración propia

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