Page 96 - EL PENSAMIENTO DEL PROFESOR-INVESTIGADOR. VÍNCULO ENTRE LA TEORÍA Y LA PRÁCTICA
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El documento se divide en tres partes. La primera se refiere a los enfoques dominantes que
                  sustentan los mercados de trabajo de la educación superior. En la segunda se dan las prin-
                  cipales características de la educación superior en México. Finalmente, en la tercera parte se
                  delinean los mercados de trabajo de la educación superior y se presentan las conclusiones.
                                                                                                                 Y LA PRÁCTICA


                  eNfOqueS DOmINANteS eN lOS que Se SuSteNtA lOS mercADOS De

                  trABAjO De lA eDucAcIóN SuperIOr



                  Existen dos corrientes teóricas fundamentales en el estudio de los mercados de trabajo: 1) la
                  corriente neoclásica y 2) la segmentación de los mercados de trabajo o institucionalista. En pri-
                  mera instancia se aborda la corriente neoclásica, la cual considera que el mercado es perfec-
                  tamente competitivo y homogéneo: los niveles salariales corresponden de forma equivalente al
                  producto marginal del trabajo. La desigualdad en los ingresos de los asalariados es explicada a  VÍNCULO ENTRE LA TEORÍA
                  través de sus diferencias en los niveles de productividad (se niega rotundamente la posibilidad
                  de una confrontación capital-trabajo). Esta teoría establece que la demanda de trabajo es la
                  demanda de un factor de producción más, es decir, una demanda del producto. Esta corriente
                  engloba dos enfoques: el del capital humano y el de la nueva economía de la familia.




                             a)  Enfoque del capital humano: Señala como problema importante explicar
                             la desigualdad en los niveles de ingresos que caracteriza a la inserción labo-
                             ral de los trabajadores. A menudo se utiliza para estudiar las posibles causas
                             de la segregación salarial y ocupacional. Los teóricos del capital humano
                             plantean que este no solo se mide por los años o los grados de educación,
                             pues también está compuesto por la experiencia, el entrenamiento y la ca-
                             pacitación adquirida. Intentan interpretar la desigualdad salarial como con-
                             secuencia de diferentes grados de acumulación de capital humano, es decir,          EL PENSAMIENTO DEL PROFESOR-INVESTIGADOR.
                             que en promedio los individuos más educados o con mayor calificación ob-
                             tienen más ingresos que los que no lo son. Esta teoría halla la explicación a
                             la pobreza y el desempleo en función del nivel de capital humano.

                             b)  Enfoque de la nueva economía de la familia: Retoma principalmente la
                             división de roles en el espacio doméstico para dilucidar la segregación sa-
                             larial en el mercado. Esta perspectiva se considera como complementaria
                             a la del capital humano. Se consideran fenómenos como la nupcialidad, los
                             divorcios, maternidad y la división de roles al interior de la unidad doméstica;
                             se permite la conformación de otros aspectos más allá del comportamiento
                             de actores racionales que buscan la maximización de sus utilidades.



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